近日，有媒体报道称，黑龙江七台河市一名宝妈报考桃山区社区卫生服务中心中医医生岗位，经过多轮审核以综合成绩第一通过全部流程与公示。然而，随后当地口头认定其执业资质不符，安排第二名递补。考生维权后，当地化解专班曾提出不予事业编制、可安排区聘岗位并补偿2万余元备考费的协商方案，但被考生拒绝。沟通无果后，该岗位被直接撤销。事件引发舆论热议。
关于此事，网络上争议之一是：该不该“将错就错”录取？支持者认为，五六道官方审核全过了，公示也盖了章，现在转头说不符合条件、不算数了。工作人员审核犯的错，凭什么让考生买单？
同情归同情，规矩确实不能破。资格审查贯穿招聘全过程，是事业单位招考的明确规则。该岗位要求中医类别执业医师资格，而考生持有的是执业助理医师证，在独立执业权限上有明确法律边界，无法满足社区门诊独立坐诊的要求。从实体规则看，发现资质不符后不予录用符合招录原则，执业门槛关系到医疗安全，没有变通妥协的余地。
但合规的结论，抵消不了过程中的失职。考生提交材料全部真实，从报名初审到最终公示，数道官方核验关口全部放行，是招考部门审核层层失守，才让考生投入大量时间精力走到最后。这份基于官方公信力产生的信赖损失，不应全由个人承担。
桃山区相关部门守着资质规定本无错，但接下来却不守自己的规定了。本次招聘公告已明确岗位空额不予递补，这是面向所有报考者的招考承诺，具备规则约束力。如果说审核失守是工作疏忽，擅自安排第二名递补就是公然打破公开约定。审核出错已经损害了招考严谨性，再自行推翻公告安排递补，等于亲手消解招考公平的底线。原本只是单一的工作失误，至此演变成了主动的规则失信，让事件性质彻底变味。
面对争议，当地没有选择正面纠错，反而直接撤销整个岗位，看似息事宁人，实则是用新的错误掩盖旧的失误。合情合理合规的纠错应该是：向考生出具正式书面告知，说明资质认定依据，严格执行不递补规则，岗位空缺留待后续招录，并且就考生的直接备考成本、误工损失等进行合理经济补偿。同时正视审核失职、追责相关人员。守住资质红线是对公共利益负责，弥补个体损失是对行政诚信负责，二者并行不悖，才算真正把错改到位。
当地偏要绕开正道，从口头通知到违规递补，再到最终撤岗，一步步把小事拖大。这种回避责任的“一撤了之”，本质是行政懒政，最终损耗的是公职招考的公信力。出错不可怕，可怕的是不敢认账、不肯按规矩纠错，宁可一错再错，让考生和公众对招考公平产生质疑。
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